HR-Personen (insbes. die im Bereich Einstellungen und Gehaltsverhandlungen) kommen in STANDARD-Kommentaren nicht gut weg (s. z. B. STANDARD-Artikel von Montag). Vorwürfe sind z. B., sie "filtern alle Bewerber über 50 automatisch raus"`, "haben überhaupt keine Antwort von IT-Begriffen", "sind alle frisch von der Uni und haben keine Ahnung von irgendwas", "filtern alle heraus, die bestimmte Buzzwords nicht im Lebenslauf haben - unabhängig von deren tatsächlicher Kompetenz", "geben zu wenig Gehaltserhöhungen frei, sodass Mitarbeiter kündigen o. dgl."

Seid ihr HR-Personen (bzw. kennt HR-Prozesse aus der Unternehmensseite)? Wenn ja, wie beurteilt ihr solche Vorwürfe? Wenn sie (teilweise) wahr sind, liegt das dann an den HR-Personen oder an anderen Umständen (z. B. schlechte Prozesse)?

Ich bitte explizit um Kommentare von der HR-Seite, nicht jedoch um Kommentare von Nicht-HR-Mitarbeitern, die schlechte Erfahrungen mit HR gemacht haben.